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亚马逊全球范围内裁员,淘汰业绩较低员工

2018-02-16 06:11:23 来源: 该公司|富士通 作者: 赵宏志
条目网新点子摘要:亚马逊全球范围内裁员,淘汰业绩较低员工
  本篇文章标题为亚马逊全球范围内裁员,淘汰业绩较低员工,由www.tiaomu.com提供阅读. 该公司 富士通 微软 卢卡斯 互联网
  

原标题:亚马逊全球范围内裁员,淘汰业绩较低员工 | 2月13日坏消息榜

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《西雅图时报》日前报道称,亚马逊正计划在其位于西雅图的总部和全球范围内进行裁员,人头数大约为数百人。在经过8年的招聘潮后,亚马逊员工从2010年的5000人暴涨到了如今的40000人,而这个数字还只是其总部的员工数量。

然而,过激的招聘策略导致了某些部门预算的严重超支和人员过剩,最近几个月,亚马逊在几个团队中实施了招聘冻结政策,此举将西雅图总部的工作职位空缺减少到了多年来的最低水平。

根据新浪科技的报道,亚马逊公司对《西雅图时报》发表声明说,承认正在削减开支。其中一位知情人士说,一些员工被告知他们的职位已经没有了,预计裁员将在未来几周内完成。最近亚马逊在西雅图以外也在裁员,表明该公司正在整合已建立的零售业务。

与此同时,该公司也继续雇用大量员工。亚马逊在本月公布季度业绩时表示,2017年12月,该公司的全球员工人数为56.6万人,比上一年增长了66%,本周一,仅在亚马逊仓库以外,就有1.2万个空缺职位。该公司也在为第二总部选择地点,那里计划雇佣多达5万名员工。然而,一些西雅图雇员描述说,工作环境十分紧张。

一位负责裁员的经理说,他的团队得到了简要说明,贝索斯和亚马逊公司希望在最近几年快速增长之后,给经理们施加更多压力,以便淘汰业绩较低的员工,强化开支管理。

“员工们的状况很糟糕,”他说。“园区里的工作压力太大了。”该公司最近还制定了一项任务,即监督其它主管的管理人员必须至少有四名下属向他们汇报工作。该公司表示,此举旨在减少冗余管理层,保持公司的灵活性和快速移动能力。“亚马逊现在有雇员过剩的问题,”该公司的一位工程师说。

除了该公司的年度计划和预算流程之外,今年头几个月也出台了亚马逊员工绩效考核制度,对一些人来说,这意味着他们需要改进,否则将面临不利后果。

去年,亚马逊推出了一个名为“轴心”(Pivot)的职业培训项目,为绩效不佳员工提供帮助。亚马逊说改善计划并不是用来裁员的。“我们利用绩效管理过程来识别人才,帮助员工提高技能,在某些情况下,让员工意识到自己表现不佳,”该公司一位发言人说。“我们不使用绩效管理流程来控制员工数量。”

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美国年轻用户正在逃离Facebook,转投Snapchat

2月12日报道,美国市场研究机构eMarketer周一发布的最新调查研究显示,美国越来越多的年轻用户正在弃用Facebook,转而使用Snapchat,而且这种转化率也在不断攀升。eMarketer在报告中声称,预计2018年,在年龄介于12岁到17岁的美国用户中,只有不到一半的用户每个月会至少使用一次Facebook。eMarketer还表示,该机构预计Facebook今年将丧失200万年龄在25岁以下的用户,而Snapchat则将增加190万在此年龄段的用户。当然,Facebook仍然会成为全球2018年最受欢迎的两大社交网络之一。Facebook在

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